·Ž˖ʰȮɔȿ҂½džɅɔɅdžɅdž ·Ž˖ʰȮɔȿ҂½džɅɔɅdžɅdžҎ҂zdžŽƷ҂ɔǪ҂ėŽȮdžɅʢ҂ƫʄʰȈʔȈʢȈɔɅ҂Žʢ҂öɔȈɅʢҎ҂ʔǻŽʆdžʔ҂ǻȈʔ҂ dž˟ɾdžʆʢȈʔdž҂ȈɅ҂ƢʰȈȮƷȈɅǬ҂ɾʆdžƷȈƫʢȈˑdž҂ȿɔƷdžȮʔ҂Ǫɔʆ҂ǻȈǬǻҞɾdžʆǪɔʆȿŽɅƫdž҂ʢdžŽȿʔҍ҂ zdž҂ƷȈʔƫʰʔʔdžʔ҂ǻɔ˖҂ƷŽʢŽҞƷʆȈˑdžɅ҂ʆdžƫʆʰȈʢȿdžɅʢ҂ʔʢʆŽʢdžǬȈdžʔ҂Ȉȿɾʆɔˑdž҂ƫŽɅƷȈƷŽʢdž҂ ʄʰŽȮȈ̆ƫŽʢȈɔɅҎ҂Ƣɔɔʔʢ҂ʢdžŽȿ҂džǪ̆ƫȈdžɅƫˢҎ҂ŽɅƷ҂Ǫɔʔʢdžʆ҂ƷȈˑdžʆʔȈʢˢҍ҂ ·Ž˖ʰȮɔȿ҂ǻȈǬǻȮȈǬǻʢʔ҂ʢǻdž҂ɅdždžƷ҂Ǫɔʆ҂ʔʢŽɅƷŽʆƷȈ˰džƷ҂ˢdžʢ҂̇dž˟ȈƢȮdž҂ʔˢʔʢdžȿʔ҂ʢɔ҂ ʔʢʆdžŽȿȮȈɅdž҂ǻȈʆȈɅǬҍ҂zdž҂ŽȮʔɔ҂dž˟ɾȮɔʆdžʔ҂ʢǻdž҂үƫɔɅʢȈɅʰɔʰʔ҂džˑɔȮʰʢȈɔɅ҂ȮɔɔɾҎҰ҂džɅʔʰʆȈɅǬ҂ ɔɅǬɔȈɅǬ҂ʆdž̆ɅdžȿdžɅʢ҂ʢǻʆɔʰǬǻ҂ʔʢʆʰƫʢʰʆdžƷ҂ǪdždžƷƢŽƫȥҍ
Mawulom Nenonene - "Predictive Hiring Models for Creating High-Performance Teams" Page 15 Page 17