ҥмпҏрфҦ҂ĤʔȈɅǬ҂рмҞ8Žˢ҂ɾɾʆɔŽƫǻ҂ʢɔ҂ ĊʢŽɅƷŽʆƷȈ˰dž҂zȈʆȈɅǬ҂öʆɔƫdžʔʔdžʔ Ү†Ǫ҃ˢɔʰұʆdž҃ʔʢŽɅƷŽʆƷȈ˰ȈɅǬ҃ɔǪǪdžʆʔҏ҃ˢɔʰ҃ȿŽˢ҃ʢŽȥdž҃ʢǻdž҃снҟƷŽˢ҃ ŽɾɾʆɔŽƫǻ҃ʢǻŽʢ҃†ұȿ҃ˑdžʆˢ҃ǪɔɅƷ҃ɔǪҡƢdžȈɅǬ҃ˑdžʆˢ҃ʢʆŽɅʔɾŽʆdžɅʢҏ҃ ǬȈˑȈɅǬ҃ƫŽɅƷȈƷŽʢdžʔ҃ȈɅʔȈǬǻʢʔ҃ȈɅʢɔ҃ʢǻdžȈʆ҃ɔǪǪdžʆ҃Žʢ҃ʢǻdž҃ȈɅȈʢȈŽȮ҃ ȈɅʢdžʆˑȈdž˖Ҏ҃ėǻŽʢ҃ʆdžʄʰȈʆdžʔ҃Ž҃ƢȈʢ҃ɔǪ҃ȈɅǪʆŽʔʢʆʰƫʢʰʆdžҏ҃ʔɔ҃džŽƫǻ҃ ɔɅdž҃ɔǪ҃ʢǻdžʔdž҃ʔˢʔʢdžȿʔ҃ǻŽʔ҃Ž҃ƢŽƫȥdžɅƷ҃ʢǻŽʢ҃ʆdžʄʰȈʆdžʔ҃ʄʰȈʢdž҃ Ž҃ƢȈʢ҃ɔǪ҃ɾŽʆʢɅdžʆʔǻȈɾ҃ŽɅƷ҃ƢʰȈȮƷȈɅǬ҃ʢɔ҃ȿŽȥdž҃Ȉʢ҃ƫɔɅʔȈʔʢdžɅʢҎү
Mawulom Nenonene - "Predictive Hiring Models for Creating High-Performance Teams" Page 8 Page 10