ėŽƢȮdž҂ɔǪ҂-ɔɅʢdžɅʢʔ †ɅʢʆɔƷʰƫʢȈɔɅ҂ʢɔ҂·Ž˖ʰȮɔȿ҂½džɅɔɅdžɅdž҂ҥмнҏмхҦ҂ kʰȮȮ҂öɔƷƫŽʔʢ҂HɾȈʔɔƷdž҂ҥофҏсмҦ҂ kɔʔʢdžʆȈɅǬ҂zȈǬǻҞödžʆǪɔʆȿȈɅǬ҂ėdžŽȿʔ҂ėǻʆɔʰǬǻ҂-ȮdžŽʆ҂H˟ɾdžƫʢŽʢȈɔɅʔ҂ŽɅƷ҂ėʆŽɅʔɾŽʆdžɅƫˢ҂ҥмнҏопҦ҂ %ʰȈȮƷȈɅǬ҂þdžȮȈŽƢȮdž҂öʆdžƷȈƫʢȈˑdž҂·ɔƷdžȮʔ҂ŽɅƷ҂Ċˢʔʢdžȿʔ҂Ǫɔʆ҂ĊƫŽȮȈɅǬ҂ėdžŽȿ҂ödžʆǪɔʆȿŽɅƫdž҂ҥмсҏнсҦ҂ ĤʔȈɅǬ҂рмҞ8Žˢ҂ɾɾʆɔŽƫǻ҂ʢɔ҂ĊʢŽɅƷŽʆƷȈ˰dž҂zȈʆȈɅǬ҂öʆɔƫdžʔʔdžʔ҂ҥмпҏрфҦ҂ %ŽȮŽɅƫȈɅǬ҂ĊʢŽɅƷŽʆƷȈ˰ŽʢȈɔɅ҂ŽɅƷ҂-ʆdžŽʢȈˑȈʢˢ҂ȈɅ҂†ɅʢdžʆˑȈdž˖҂öʆɔƫdžʔʔdžʔ҂ҥмсҏнпҦ҂ HɅǻŽɅƫȈɅǬ҂-ŽɅƷȈƷŽʢdž҂H˟ɾdžʆȈdžɅƫdž҂ėǻʆɔʰǬǻ҂ėʆŽɅʔɾŽʆdžɅƫˢ҂ŽɅƷ҂-ɔȿȿʰɅȈƫŽʢȈɔɅ҂ҥмоҏомҦ҂ ėǻdž҂þɔȮdž҂ɔǪ҂†҂ȈɅ҂HɅǻŽɅƫȈɅǬ҂þdžƫʆʰȈʢȿdžɅʢ҂ŽɅƷ҂-ŽɅƷȈƷŽʢdž҂üʰŽȮȈʢˢ҂ҥмнҏсмҦ҂ ĤʢȈȮȈ˰ȈɅǬ҂þdžƫʆʰȈʢȈɅǬ҂Ċˢʔʢdžȿʔ҂Ǫɔʆ҂-ɔɅʢȈɅʰɔʰʔ҂kdždžƷƢŽƫȥ҂ŽɅƷ҂ödžʆǪɔʆȿŽɅƫdž҂ȮȈǬɅȿdžɅʢ҂ҥмрҏмфҦ҂ Ċǻɔʆʢ҂Ҟ҂%ʰȈȮƷȈɅǬ҂þdžȮȈŽƢȮdž҂öʆdžƷȈƫʢȈˑdž҂·ɔƷdžȮʔ҂ŽɅƷ҂Ċˢʔʢdžȿʔ҂Ǫɔʆ҂ĊƫŽȮȈɅǬ҂ėdžŽȿ҂ödžʆǪɔʆȿŽɅƫdž҂ҥммҏспҦ҂ Ċǻɔʆʢ҂Ҟ҂ĤʢȈȮȈ˰ȈɅǬ҂þdžƫʆʰȈʢȈɅǬ҂Ċˢʔʢdžȿʔ҂Ǫɔʆ҂-ɔɅʢȈɅʰɔʰʔ҂kdždžƷƢŽƫȥ҂ŽɅƷ҂ödžʆǪɔʆȿŽɅƫdž҂ȮȈǬɅȿdžɅʢ҂ҥммҏсхҦ҂
Mawulom Nenonene - "Predictive Hiring Models for Creating High-Performance Teams" Page 2 Page 4